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Outplacement

Objectifs

Un outplacement est un processus d’accompagnement qui intervient suite à une résiliation de contrat entre une entreprise et un cadre. Notre démarche vise à recentrer le cadre sur ses compétences professionnelles et collaboratives et à définir avec lui une stratégie de recherche d’emploi.

Méthode

Entretiens individuels (coaching) et réguliers sur une période convenue (3 à 6 mois).

Programme

  • Réaliser un bilan d’employabilité.

  • Identifier ses attitudes collaboratives (Profil Belbin).

  • Se reconnecter à ses ressources personnelles pour vivre mieux avec ses émotions liées à la perte d’emploi.

  • Réaliser un dossier de postulation.

  • Élaborer une stratégie de recherche d’emploi (Réseau, offres, etc.).

  • Analyser les différentes possibilités d’aborder un entretien d’embauche.