Outplacement

Situation initiale

Un outplacement est un processus d’accompagnement qui intervient suite à une résiliation de contrat entre une entreprise et un-e collaborateur-trice. Notre démarche vise à recentrer le/la collaborateur-tice sur ses compétences professionnelles et collaboratives et à définir avec lui/elle une stratégie de recherches d’emplois.

public concerné

Collaborateur-trice au bénéfice d’un soutien à la recherche d’emploi suite à un licenciement. Mandat accordé par son entreprise.

Programme

Pré-requis

Disposé à faire un travail de réflexion sur soi-même et son employabilité.

Objectifs

Réaliser un dossier de postulations, élaborer une stratégie de recherches d’emplois, construire un réseau, se positionner en tant qu’équipier.

Outils

Entretiens individuels, auto-évaluatio Perf Echo – Comportement, Manager-R et Belbin/Profil d’équipier.

Durée

Nombre de séances et durée convenu par contrat

Développement

Analyse du parcours professionnel : expériences valorisantes, réalisations, adaptations aux changements, prises de responsabilités, leadership, attitudes collaboratives, ressources personnelles et santé.

Suivi

Rapport final incluant les rapports d’auto-évaluation.

1 entretien de feed back est réalisé 3 mois après.