Outplacement
Situation initiale
Un outplacement est un processus d’accompagnement qui intervient suite à une résiliation de contrat entre une entreprise et un-e collaborateur-trice. Notre démarche vise à recentrer le/la collaborateur-tice sur ses compétences professionnelles et collaboratives et à définir avec lui/elle une stratégie de recherches d’emplois.
public concerné
Collaborateur-trice au bénéfice d’un soutien à la recherche d’emploi suite à un licenciement.
Programme
Pré-requis
Disposé à faire un travail de réflexion sur soi-même et son employabilité.
Objectifs
Réaliser un dossier de postulations, élaborer une stratégie de recherches d’emplois, construire un réseau, se positionner en tant qu’équipier.
Outils
Entretiens individuels, auto-évaluatio Perf Echo – Comportement, Manager-R et Belbin/Profil d’équipier.
Durée
Nombre de séances et durée convenu par contrat
Développement
Analyse du parcours professionnel : expériences valorisantes, réalisations, adaptations aux changements, prises de responsabilités, leadership, attitudes collaboratives, ressources personnelles et santé.
Suivi
Coaching de suivi à l’engagement afin de faciliter la prise de fonction et l’intégration dans la nouvelle entreprise.