Assessment Training

Situation initiale

L’assessment fait partie des méthodes de recrutement et d’évaluation des candidats pour un poste. Un assessment complet se déroule en différentes étapes : tests psychotechniques, profil de personnalité, entretiens individuels avec différents recruteurs, jeux de rôles, études de cas, etc. Il s’agit d’évaluer votre profil technique, managérial, collaboratif et personnel.

Public concerné

Vous souhaitez vous préparer à des entretiens de recrutement pour un nouvel emploi ou une postulation interne dans votre entreprise.

Programme

Pré-requis

Expériences professionnelles certifiée dans votre domaine. Position de cadre ou de futur cadre. Disposé à faire un travail de réflexions sur soi-même et ses perceptions.

Objectifs

Qu’est-ce qui fait de vous l’équipier dont l’entreprise à besoin ? Etes-vous dans la pensée et l’action innovative ? Mettre en valeur son potentiel lors d’entretien de recrutement, renforcer la confiance en soi

Outils

Selon les situations : auto-évaluation Perf Echo – Comportement, Manager-R et Belbin/Profil d’équipier +1 entretien individuel + sessions avec mises en situations (1 à 3 candidats) + 1 entretien individuel de conseils. Les entretiens et les sessions peuvent être en présentiels ou par Visio-Conférence.

Durée

Durée totale : 6 h

Développement

La valeur d’un assessment se réalise par des mises en situation en lien avec le contexte du client. Sur la base d’un référentiel de compétences, nous évaluons vos atouts pour le poste recherché.

Suivi

A la fin des exercices, 1 entretien de conseils vous permet d’améliorer votre présentation et de trouver des points d’appuis pour agir en confiance.

1 entretien de feed back est réalisé 3 mois après.